מנהלים
אנחנו מבינים שאי-וודאות היא חלק אינטגראלי מהניהול ולכן אנחנו לא עובדים עם מודלים "מוכחים" או עם מתכונים בטוחים להצלחה. לא כי אנחנו לא רוצים בהצלחת הלקוחות שלנו – להיפך, דווקא בגלל שאנחנו מבינים שרוב 'ספרי הבישול' הניהוליים לא רלבנטיים יותר.
אנחנו כן באים עם תפיסה מגובשת המבוססת על הגישות המתקדמות ביותר בעולם של ניהול ומנהיגות שיתופית. בין אם בעבודה אישית או קבוצתית, אנחנו מעודדים סקרנות ומעוררים מוטיבציה לחקירה אישית של התפקיד. אנחנו משתדלים פחות לעסוק בתיאוריות ויותר בהתנהגות של העולם האמיתי.
תכנית פיתוח המנהלים הייחודית שלנו היא מדויקת וממוקדת ובעיקר שומרת על איזון בין כלים פרקטיים לבין התבוננות עצמית והעברנו אותה עשרות פעמים בארגונים רבים, ביניהם לא מעט חדי-קרן בהיפר צמיחה.
לאחרונה פיתחנו את אתגר 12 השבועות פלטפורמה אינטראקטיבית מבוססת ווצאפ, השומרת על רציפות הלמידה וההתנסות של המנהלים בין המפגשים באופן שמשדרג משמעותית את חוויית הלמידה בתוכנית.
