מוכנות ארגונית לשינוי

סימולציה דיגיטלית חווייתית המדמה אחד לאחד ניהול תהליך שינוי ארגוני במציאות מורכבת. במהלך ההתנסות המשתתפים מקבלים החלטות, מתמודדים עם התנגדויות ובוחנים את השפעת הצעדים שלהם בזמן אמת. דרך המשחק הם חווים באופן מוחשי את הדינמיקה של שינוי - כיצד מערכות יחסים, תקשורת ושיתוף פעולה משפיעים על הצלחת התהליך. זהו כלי עוצמתי לפיתוח מנהלים ולבניית שפה משותפת להובלת שינוי בארגון.

משאבי אנוש הם אלה שרואים מה קורה מתחת לפני השטח ויש לכן תפקיד מרכזי בהבטחת מענה להיבטים האנושיים של השינוי ובמתן מקום לתהליך ההסתגלות והמעבר שעובדים ומנהלים צריכים לעבור בדרך לשינוי מוצלח. בהכשרה קצרה וממוקדת, נצייד אתכן בידע, שפה וכלים להבנת המימדים הרגשיים והבין־אישיים של השינוי, כך שתוכלו ללוות את הארגון ברגישות, בביטחון ובבהירות ולרתום את המנהלים ואת העובדים לשינוי.

ליווי תהליכי שינוי אנחנו מלווים ארגונים בתהליכי שינוי משלב ההגדרה ועד היישום בפועל. התהליך מתחיל בניתוח תמונת השינוי: מה משתנה, עבור מי, ואילו התנהגויות או פרקטיקות חדשות נדרשות כדי שהשינוי יצליח. יחד עם ההנהלה אנו מחדדים את תמונת השינוי, מזהים חסמים אפשריים והתנגדויות צפויות ובונים אסטרטגיית שינוי ברורה הכוללת: ארכיטקטורה של מעורבות, מסרים מותאמים, תכנית תקשור ופעולות לחיזוק המוכנות הארגונית לשינוי. במהלך היישום אנחנו פועלים צמוד לשטח, מנתחים משובים בזמן אמת ומסייעים למנהלים להתמודד עם התנגדויות. כך אנו מבטיחים שתהליך השינוי מוטמע ומתורגם לשגרה החדשה.