מאז ומתמיד נדרשו ארגונים וחברות להתגמש ולהתאים את עצמם לתנאים המשתנים של הסביבה העסקית ובסביבה הגלובאלית של ימינו הצורך רק הולך ומחריף. למרות זאת, אחוז ההצלחה של שינויים ארגוניים אינו גבוה. הדבר נובע מהפער שבין ההכרה בצורך לשינוי ובין יכולת הארגון ליישם אותו בפועל. המאמר מציע ארבע דרכים לצמצום הפער לניהול שינוי ארגוני מוצלח.
